İşçinin şirkətə bağlılığını necə təmin etmək olar?

İşçinin şirkətə bağlılığını necə təmin etmək olar?

Category : Ümumi

Yazıma başlamamışdan öncə məni bloq açmağa az qala məcbur edən Murad Malikə təşəkkürümü bildirirəm.Məndən olsaydı hələ də telefonun qeyd(Note) hissəsində yığılıb qalacaqdı qaralamalar

Keçək yazımıza.Yazıma ona görə bu mövzu ilə başlamaq istədim ki,həm şəxsi təcrübəmin həm də biznes mühütinin ən yaralı yerlərindən biri də işçi və işçi münasibətləridir.Əsasən işçi motivasiyası 2 qrupda toplanan faktorlardan təsirlənir.

Bunlardan 1-ci qrupa:

  • Əmək haqqı / əlavə qazanclar
  • Şirkət politikası / idarəçiliyi
  • İşçilər arasında dostluq / münasibətlər

2-ci qrupa isə

  • Uğur əldəetmə duyğusu
  • Hörmət görmə
  • Məsuliyyət alma duyğusu
  • Şəxsi inkişaf imkanları
  • Yüksəlmə

Praktika göstərir ki,işçinin motivasiyasını 1-ci qrupda olanlar davam etdirə bilir,amma davamlı artırmır.Yəni bir işçinin maaşını artırsaz,onun motivasiyasını bir müddət artıra bilərirsiz.Ancaq işçi yeni maaşına və onun rifah səviyyəsinə öyrəşdikdən sonra əgər 2-ci qrupdakılardan yoxsundusa zamanla əvvəlki az maaş aldığı motivasiyasına geri qayıdacaq.

Bəs işçinin şirkətə bağlılığını necə təmin etmək olar? Yəni bir işçi maaşı yüksəkdir deyə özünü tam mənasında işinə verməz,bunu edə biləcək nüanslar işlədiyi şirkətə bir işə yaradığı və hörmət edildiyi hissi,gördüyü işin vacibliyi,bu işin şirkətdəki yeri, karyera olaraq yüksəlib yüksələ bilməyəcəyi,şəxsi inkişaf olaraq da eyni yerdə “təpik döyməyəcəyi” hissidir.

Nəticə olaraq bunu deyə bilərəm ki,iş yerində xoşbəxyt olmağı vəuzun illər maksimum enerji ilə işləyə bilmənin sirri nə əmək haqqı nədə həmin şirkətin bazarda olan etibarıdır.Sizə olan hörmət,lazım gələndə məsuliyyət ala bilmə,işə başladıqdan sonra özünü inkişaf etdirə biləcəyini düşünməsi kimi faktorlar sizi şirkətdə uzun illər işləməyinizə imkan yarada bilər.

Uzun illər iş yeri dəyişdirmədən işləyən,ancaq xoşbəxt olmayan,amma qazancı yaxşı olduğu üçün iş yerini dəyişməyən insanlara da rast gəlmisiniz.Mənim çevrəmdə də belələri az deyil.Bu halın yuxarıdakı qruplarlarla tərs gəldiyini düşünə bilərsiz.Yuxarıda böldüyümüz qruplara əsasən bu işçilər özlərinə yeni iş yeri axtarmalı idilər.Bu hal, “şirkətə özünü vermə,yəni həmin işçilərdən  1 ədəd istəniləndə könüllü olaraq birini də öz cibindən qoyub şirkətə əlavə xeyir vermək” halıdır

Unutmayın ki,bir işçinin sadəcə əmək haqqısı yüksəkdir deyə bir şirkətdə uzun illər işləməsi onun həmin şirkətə bağlı olduğunu göstərməz

 


Leave a Reply